河北医科大学第三医院
院领导及主要科室岗位职责
院长职责
1. 院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应当具有相关管理知识与技能。
2. 贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。
3. 根据医院的功能任务，使用医院的医疗资源，为患者提供有质量和安全保证的、适宜的医疗技术服务。
4. 负责制定医院中、长期发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
5. 负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施。
6. 负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其他科室，并采取积极有效措施，保证不断提高医疗质量。
7. 负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
8. 负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。不断地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
9. 负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。
10. 教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
11. 根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。
12. 加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提高职工的物质文化生活水平和福利待遇。
13. 组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访。
14. 经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。
15. 副院长协助院长负责相应的工作。
办公室主任职责
1. 在院长、分管院长领导下，负责全院的秘书、行政管理工作。
2. 安排各种行政会议，做好会议记录，负责草拟医院的工作计划、总结及有关文件，并负责督促其贯彻执行。
3. 负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
4. 负责院务公开目录制定及信息发布工作。领导有关人员做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理、参观及外宾的接待等工作。
5. 负责院长临时交办的其他工作。
6. 办公室副主任协助主任负责相应的工作。
医务处处长职责
1. 在院长/分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
2. 负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
3. 负责制定医务科/处及医疗发展的工作计划，并督查工作完成情况及做出阶段和年终工作总结。
4. 拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、分管院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。
5. 深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院外会诊。督促各种制度和规章的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
6. 对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
7. 负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
8. 负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
9. 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
10. 督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
11. 抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
12. 副主任协助主任负责相应的工作。
人事处处长职责
1. 在院长/分管院长领导下，根据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和有关规定，承担医院人力资源的管理工作，重点对象是直接影响到医院医疗质量与患者安全的卫生技术人员。
2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供人力资源支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务与床位设置，与相关职能部门及临床科室负责人，按照国家规范，编制医院卫生技术人员配置计划，报经院长批准后执行。
4. 掌握熟悉国家规范，制定卫生技术人员配置技能要求，任用、或聘用合法的技术骨干，使技术人员梯队适应医院功能任务的需要。
5. 定期与相关职能部门、临床科室负责人联合组织对卫生技术人员的技术评价，决定其是否能适宜所在岗位继续任职，并为患者提供有质量保障、安全的服务。
6. 主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
7. 承担人员调出、调入工作，按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
8. 负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
9. 收集、整理卫生技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。
10. 副科长协助科长负责相应的工作。
总务处处长职责
1. 在院长/分管院长领导下，负责全院的后勤工作；科主任是本科服务质量与病人安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2. 定期讨论本科在为医院贯彻质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中提供后勤系统支持工作中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3.教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想，坚持下送、下收、下修，不断改善服务态度，提高服务质量。
4. 负责组织领导医院范围的物业与物流管理，认真执行年度财务预算、做好物资供应、设备维修、病员膳食、职工食堂、房屋修建、院容整顿、交通、电话和保洁等工作，保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。
5. 经常深入科室了解医疗及有关部门的需要，根据人力、物力和财力状况制定工作计划，检查督促执行情况，研究工作中存在的问题，改进工作，总结经验。
6. 组织后勤人员学习后勤业务，提高业务水平。
7.做好进修、实习、参观人员的生活接待。
8. 督促、检查太平间员工做好太平间的管理工作。
9. 副科长协助科长负责相应的工作。
临床科主任职责
1. 在院长/分管院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。科主任是本科室诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应当对院长负责。
2. 定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
3. 根据医院的功能任务，制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
4. 领导本科人员完成门诊、急诊、住院患者的诊治工作和院内外会诊工作。应用临床诊疗规范（常规）指导诊疗活动，有条件的可用临床路径来规范诊疗行为。
5. 定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。
6. 组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
7. 保证医院的各项规章制度和技术操作常规在本科贯彻、执行。可制定具有本科特点、符合本学科发展规律的规章制度，经院长批准后执行。严防并及时处理医疗差错。
8. 按手术（有创操作）分级管理原则，决定各级医师手术权限，并督促实施。
9. 确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。
10. 领导组织本科人员的三基训练和继续教育人员培养工作并定期开展人员技术能力评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。
11. 参加或组织院内外各类突发事件的应急救治工作，并接受和完成院长指令性任务。
12. 应具备的基本条件和任职资格：
工作资历：必须是本专业的主任（副主任）医师（二级甲等及以上医院），具有自己的专业研究方向和技术专长。
工作能力：对本专业临床及行政管理工作具有全面的组织管理能力。
13. 副主任协助主任负责相应的工作。
财务处处长职责
（一）在院长领导下，负责本院的财务工作。领导财务人员认真履行职责，做好各项财务管理工作，为医疗第一线提供优质的服务，保证医疗任务的完成。
（二）贯彻国家财政财务相关法律法规制度，遵守国家财政纪律。按照《会计法》、《医院财务制度》和《医院会计制度》的要求，建立相应的部门管理制度以及岗位责任制。
（三）根据事业计划和按照规定的统一收费标准，合理的组织收入。根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约各项开支，监督资金使用的合理性、合法性和效率效果性。
（四）根据医院收入增减因素和事业需要、业务活动需要和财力可能，正确、及时的编制年度和季度（或月份）的预算，定期对预算执行情况进行分析，并按照国家规定编制和上报预决算。
（五）按照医院财务管理需要和内部控制的要求合理设置财务人员工作岗位，按照医院会计制度组织财务人员进行会计核算，按照规定的格式和期限报送会计月报和年报。
（六）对医院的财务工作进行研究、布置、检查、总结，根据本单位的实际情况，制定各项内部会计控制制度和财务制度。督促财务人员严格遵守财经纪律和各项规章制度，保证本单位各项财务制度健全有效。
（七）保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进行经常的监督和必要的检查并经常清查库存，克服浪费和物资积压，以防止不良现象的发生
（八）按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，组织好单位的奖金分配工作。
（九）按照国家物价制度，做好本单位的物价管理工作。
（十）定期和不定期对单位财务状况进行分析，及时向医院管理层提供全面、真实、可靠的财务信息。对修建工程、大型设备购置、对外投资，从财务角度进行可行性分析和论证，为领导决策当好参谋。
（十一）负责医院的经济管理及其他有关财务制度之掌握和财务管理工作。
（十二）财务处副处长协助处长做好相应工作。
医院工作人员岗位守则
一．政治思想方面
1·热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党。
2·遵守国家法令、法规和医院各项规章制度。
3·树立高尚医德，全心全意为患者服务，自觉抵制不正
之风。
4·服从领导，服从分配，团结协作，爱岗敬业。
5·努力工作，不断提高医疗服务质量。
6·热爱三院，建设三院，维护三院的荣誉，关心三院的
二．履行岗位职责方面
1·严格遵守各级各类人员岗位职责。
2·对工作认真负责，对技术精益求精。
3·尽职尽责地做好本职工作，实行逐级负责制，努力完
成医院下达的各项工作任务。
4·积极投身科学研究，大力开展新技术、新项目。
三．劳动纪律方面
1·遵守医院劳动纪律。坚持上午7点45分上班。不迟到，不早退，不串岗，不脱岗，因事离岗须向主管领导请假，时间不超过十五分钟。
2·团结协作，尊重同事，不相互诋毁、不相互拆台。杜绝吵架斗殴现象。
3·按时参加上级要求的各类会议、学术活动、病历讨论
等。开会期间关闭手机，BP机调到震动状态。
4·不准将亲友、孩子带入工作室，工作区内不准留宿家属、宾客。
5·接打电话使用文明用语，态度和蔼，语言简洁，不电话聊天，不得长时间占用电话。
6·工作时间不闲谈，不会客，不准从事与工作和医疗无关的任何活动。
7·维护医院公共秩序，做到说话轻，走路轻，关门轻，不喧哗谈笑，不嬉戏打闹。
8·摩托车、自行车按规定停放，自行车不准进入医疗区域。
9·工作人员及亲友、孩子不准在病室内及工作区洗浴、洗衣物。
10·严禁酒后上岗。中午严禁喝白酒。医疗区域不准吸烟。
11-严格执行请销假制度，休假、外出要按期返回。科室主任、副主任外出开会、休假须向主管院长请假。
四．医德医风方面
1·一切以病人为中心，文明行医，礼貌待患，微笑服务，使用文明用语。杜绝生、硬、冷、推、拖现象。
2·任何情况下，不论何种原因，不得与患者争吵。
3·对患者一视同仁，认真履行首问负责制。
4·不得接受患者的钱物和宴请，不委托患者代办私事。
5·不开虚假证明和人情处方、搭车处方。
6·不收受药品和器械的回扣，不以任何方式同“医药代
表"、“器械代表”建立联系。
7·不准私自外出会诊、手术和讲课，不准私自外转病人，外转检查。
五．仪容仪表方面
1·穿着整洁，仪表庄重大方。按规定着装，一律戴卡上岗，按季节统一更换工作服。
2·待人接物要语言文明，态度和蔼，不卑不亢，行为得体。
3·提倡女士淡妆上岗，不浓妆艳抹，不佩带醒目首饰，工作时间长发不过肩。
4·男士不留长发，工作时间不穿短裤。提倡上岗系领带，重大活动或重要场合，必须系领带。
5·工作人员进入病区不穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋。穿工作服不插兜、不敞怀、不抱肩。
6·不准穿白大衣进食堂或上街。不准穿手术衣、隔离衣离开工作区。
六．维护环境及设施方面
1·维护医院建设布局，任何部门和个人，不得乱改乱建。
2·保持环境整洁卫生，不乱丢杂物、随地吐痰。
3·维护就医秩序，搞好病区和诊室的清洁卫生，做到整洁肃静。
4·保持楼内、室内整齐规范，任何房间及桌面不得乱涂乱画，乱钉乱挂，乱堆乱放。
5·爱护医院设备设施。除专业人员外，不得随意触摸设备开关。
6·按规定乘坐和使用电梯。由专业人员开启的电梯，其他人员不准随意启用。
7·未经许可，不准改变医院规定的房间功能，不准随意挪动配置的设施、物品。
8·未经许可，不准用水冲刷或冲洗地面、房间、楼梯，不得随意泼水。
9·空调按规定时间统一启用，未经许可不得私自开启，下班后要及时关闭。
七．爱护公物方面
1·大力提倡节约，杜绝铺张浪费。要从水、电、气、办公用品、医疗耗材等点滴做起，厉行节约。
2·爱护医院的设备、建筑和花草树木。
3·不得将医院的物品挪为私用。不准将医院的仪器、器械私自外借，或拿出医院使用。
4·保管好科室物品。损坏物品要赔偿，遇有丢失，由科室或责任人自购补充。
5·贵重物品专人管理。微机专人操作。
八．安全保卫方面
1·重视安全保卫工作，认真执行安全防范制度，严防安全事故的发生。
2·注意消除不安全隐患。下班前认真检查保险柜、文件柜、毒麻药品柜和门窗、水、电、气等是否关好，做到防火、防盗、防事故。
3·发现事故隐患及可疑的人和事，要进行查询，并立即向公安处或有关部门报告。
4·按规定管理和使用易燃、易爆、剧毒、麻醉和放射性物品。
5·个人现金及贵重物品不准存放在工作室。
6·任何科室和个人不准私自使用电炉、酒精炉，不准私接电线。
7·严格执行保密制度，杜绝泄密事件发生。
